补偿 & 好处

在今天,不仅仅是薪水,报酬
工作场所可以给雇主带来竞争优势.

超过生活工资

薪酬远远超过了员工的工资. 我们的顾问可以帮助组织评估内部/外部公平和劳动力市场状况, 制定适当的薪酬结构, 设计递延薪酬和激励计划,更有效地将绩效和薪酬联系起来, 并提供超越竞争的利益.

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我们的流程 & 人

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为您量身定制的流程

无论是确保你的工资有竞争力, 制定一个薪酬计划,为你的公司带来竞争优势, 或者审查当前的薪酬结构以确保公平, AGH可以根据您的需要定制其薪酬服务.

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丰富的经验

AGH的薪酬顾问与不同行业的广泛客户合作. 这可以让我们更好地了解您的独特情况, 以及你的薪酬计划如何帮助你在市场中脱颖而出,或者让你与竞争对手处于同一水平.

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专业的专业知识

我们的顾问可以获得广泛的资源,以确保您的薪酬计划与新兴趋势保持一致. 这些资源, 与我们的员工一起致力于赔偿事宜, 让你的公司能够更好地应对劳动力市场和薪酬需求的变化.

服务概述

欲知更多有关我们的补偿服务,请浏览以下网页:

作为劳动力市场, 员工的期望, 你的商业模式, 其他许多因素也会随着时间的推移而变化, 公司的薪酬结构应该反映这些变化. 员工关注的是他们获得奖励的行为和结果——所以如果你的薪酬结构不合适, 员工的行为可能没有朝着正确的方向发展. 了解更多有关 薪酬结构审核 & 开发服务.
我们的顾问可以帮助您制定和实施符合ERISA的递延薪酬计划, DOL和IRS的监管要求以及承认此类计划可能具有的限制和资格. 看到我们的 递延薪酬计划服务 能否以税收优惠的薪酬帮助招聘和留住有才华的员工.
激励计划, 像递延补偿, 必须设计成与组织目标一致,并创造出理想的员工行为,从而有助于实现这些目标. 在设计时,我们可以与您一起避免常见错误, 根据预期的短期或长期结果实施和沟通激励计划. 了解更多有关 激励计划服务.
AGH发展了一种亲身实践、面对面的志愿福利服务方式. 我们的独立地位使我们能够为多个保险公司或供应商提供最佳的福利组合. 我们在不同的运营商之间进行收益比较,以确定最佳的支付, 谈判价格, 评估成本与效益,并根据您的组织需求制定一个完整的效益包. 了解更多有关 自愿福利服务.
随着组织的发展和成长, 有时,工资和福利没有发展和增长,这可能导致薪酬不一致. 工资和薪水调查是一种全面的检查,我们的顾问会查看每个职位的详细概况,并与当地类似职位进行比较, 全国范围内和工业部门内. 看到我们的 工资福利分析服务 可以帮助你的组织.

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