激励计划

提高员工绩效
需要激励正确的行为.

激励计划的设计需要考虑到组织的目标

AGH可以与您合作设计, 根据短期或长期的预期结果实施和沟通激励计划,同时帮助你避免在激励计划中产生不希望的行为或不明确的期望.

你的目标是否与激励计划一致?
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激励计划

考虑谁的好处

组织希望强调和加强对组织成功至关重要的具体行为

组织希望他们的激励计划反映他们的战略

企业文化或商业模式发生重大变化的组织, 要求员工改变行为

以销售或生产为导向的组织

组织能够传达具体的、可衡量的短期和长期目标

考虑的好处

帮助员工的行为与组织目标保持一致

在不增加底薪的情况下增加积极性

如果需要,协助公司文化的改变

奖励那些表现符合要求的员工

AGH的激励计划服务如何帮助您的组织

激励计划, 像递延补偿, 必须设计成与组织目标一致,并创造出理想的员工行为,以有助于实现这些目标. AGH顾问可以帮助您评估各种类型的激励, 包括佣金, 奖金, 额外的假期或休息时间, 以及旅行或参加会议等特殊福利.

看看你的激励计划如何影响你的组织. 点击开始.

凯莉·考克斯

高级顾问
HR & Org. 开发服务

凯莉在各种人力资源部门都有工作经验, 包括劳动法, 薪酬结构, 员工分类, 福利管理, 绩效管理和人力资源最佳实践. 她曾为多个行业的客户提供服务, 包括制造业, 建设, 银行和盈利. 凯莉是美国人力资源专业人士协会(SHRM)全国和地方分会的成员,并服务于威奇托分会董事会.

她是Myers-Briggs类型指标®和Hay Group情绪和社会能力量表的认证执业医师. 她的其他证书包括人力资源认证协会颁发的人力资源专业证书(PHR)和人力资源管理协会指定的人力资源管理证书(SHRM- cp).

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